Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela

Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela

28. 11. 2017

1 0
Koristnost članka
1 oseb je članek označilo kot koristen.

Objavljeno: Portal FinD-INFO, 6. 11. 2017, www.findinfo.si, Avtor: mag. Nina Scortegagna Kavčnik

Podjetje namerava delavcu zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela odpovedati pogodbo o zaposlitvi na zadnji dan poskusnega dela. Zanima jih, ali tudi v tem primeru znaša odpovedni rok sedem dni ali pogodba o zaposlitvi zaradi odpovedi preneha na zadnji dan poskusnega dela?

Eden od razlogov za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi po 89. členu Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) je tudi neuspešno opravljeno poskusno delo. Odpovedni rok v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi v času poskusnega dela s strani delavca ali delodajalca zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela je sedem dni.

Navedeno pomeni, da je odpovedni rok sedem dni ne glede na to, ali delodajalec delavcu zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela odpove pogodbo o zaposlitvi med trajanjem poskusnega dela ali pa na zadnji dan poskusnega dela. Se pa delavec in delodajalec lahko dogovorita o ustreznem denarnem povračilu namesto dela ali celotnega odpovednega roka.

Vsekakor pa vam svetujejo, da v teh sedmih dneh, kolikor traja odpovedni rok, delavcu odredite, naj ostane doma s 100-odstotnim nadomestilom plače, saj se boste v primeru spora na sodišču zaradi nezakonite odpovedi pogodbe o zaposlitvi težko zagovarjali, zakaj je delavec še nekaj delovnih dni delal, če pa poskusnega dela ni opravil. Zakonodaja za zdaj žal ne predvideva, da bi takšnemu delavcu lahko odredili prepoved opravljanja dela z nižjim nadomestilom plače, kot to poznamo pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov.

Vir: Objavljeno v Pravni praksi, 2017, št. 14.

Ali se vam je zdel članek koristen? Da Ne



Nazaj