09. 05. 2017

Datum: 23. maj 2017, od 9.00 do 16.00 ure

Kraj: Kadis d.o.o., Koprska 72, Ljubljana

Letni razgovor je vnaprej dogovorjen pogovor med vodjo in sodelavcem. V tem pogovoru povzamemo uspehe, dosežke in razvoj sodelavca v preteklem obdobju ter načrtujemo aktivnosti in postavljamo cilje, ki bodo povečali učinkovitost in uspešnost zaposlenega v prihodnje.

Skozi letni razgovor načrtujemo osebni in strokovni razvoj sodelavcev, jih motiviramo in skupaj z njimi postavljamo cilje. Letni razgovor je tako vpet v širše kadrovske procese, kot so sistem ocenjevanja in nagrajevanja zaposlenih, sistem za merjenje kompetenc zaposlenih itd.

Na vse to se morajo vodje dobro pripraviti, sicer letni razgovori ne bodo dosegli svojega namena. Izvajanje mora teči gladko, brez nejasnosti in zmede. Če vodje niso dovolj informirani in motivirani, je tudi izvedba letnih razgovorov slabša. Poleg tega pa se vodje lahko ujamejo v številne pasti, vezane na način komunikacije z zaposlenim. Na delavnici pripravljamo vodje na vse izzive pri izvajanju letnih razgovorov.

Utrinki iz vsebine:

• Letni razgovori kot del sistema za ocenjevanje delovne uspešnosti, kompetenc in načrtovanje prihodnjih aktivnosti ter postavljanje ciljev.
• Kaj upoštevamo pri pripravi načrta: čas in kraj izvedbe, samo-priprava vodij, priprava sodelavcev.
• Struktura in potek, dokumentiranje.
• Kako komuniciramo tekom letnega razgovora - coaching pristop.
• Pasti in napake pri izvajanju letnih razgovorov.
• Sistem motiviranja zaposlenih in postavljanje ciljev skupaj z zaposlenim: zakaj in kako.
• Po letnem razgovoru: uporaba rezultatov, analiza uspešnosti, merjenje učinkov, povratne informacije.
• Do naslednjega letnega razgovora: spremljanje uspešnosti, redna srečanja.

Pridružite se na enodnevni delavnici, če so vaši cilji vzpostaviti učinkovit sistem ocenjevanja delovne uspešnosti ter motivacije zaposlenih, vzpodbuditi odprto komunikacijo med vodji in zaposlenimi, dokumentirati uspešnost zaposlenih in njihove potrebe po strokovnem razvoju ter analitično podpreti poslovno odločanje, povezano s kadrovanjem, nagrajevanjem in razvojem zaposlenih.

Več

Dodatne informacije in prijave: e-naslov: maja.milojkovic@kadis.si ali telefon: (01) 200 81 80.

Ali se vam je zdel članek koristen? Da Ne

Nazaj