05. 05. 2015

Objavljeno: FinD-INFO, 15. 4. 2015, http://www.findinfo.si/, Avtor: Irena Kamenščak

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da ima delavec pravico do regresa za letni dopust in da je delodajalec delavcu dolžan izplačati regres za letni dopust, v zakonsko določenem minimalnem znesku in roku. ZDR-1 delavčevo pravico do regresa za letni dopust veže na njegovo pravico do letnega dopusta, kar pomeni, da če ima delavec pri delodajalcu pravico do letnega dopusta ima tudi pravico do regresa za letni dopust.

Ali delavcu pripada v tekočem koledarskem letu celotni regres za letni dopust ali zgolj sorazmerni del je odvisno od tega ali delavcu pripada celotni letni dopust ali zgolj njegov sorazmerni del. Če delavec pri delodajalcu delo opravlja celo leto in ima pravico do celotnega letnega dopusta, bo imel tudi pravico do celotnega regresa za letni dopust oziroma če je delavec pri delodajalcu zaposlen sorazmerni del leta, ima pravico do sorazmernega letnega dopusta in posledično tudi do sorazmernega regresa za letni dopust.

Več o tem si lahko preberete tukaj.

Ali se vam je zdel članek koristen? Da Ne

Nazaj