05. 06. 2018

Objavljeno: SPOT Svetovanje Obalno-kraške regije, Avtor: Vlasta Starc

Imate podjetje ter vam občasno brezplačno pomagajo družinski člani. Zakon o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno določa v 17. členu, da se tako pomoč ne šteje kot delo na črno.

Za kratkotrajno delo se šteje brezplačno opravljanje dela v mikrodružbi ali zavodu z najmanj enim in največ desetimi zaposlenimi ali pri samozaposleni osebi z največ desetimi zaposlenimi.

Kdo vse lahko kratkotrajno delo opravlja:

• zakonec ali zunajzakonski partner ali partner v registrirani istospolni skupnosti lastnika ali solastnika mikrodružbe ali zavoda ali samozaposlene osebe, 
• zakonec ali zunajzakonski partner ali partner v registrirani istospolni skupnosti enega od staršev lastnika ali solastnika mikrodružbe ali zavoda ali samozaposlene osebe,
• oseba, s katero je lastnik ali solastnik mikrodružbe ali zavoda ali samozaposlene osebe v sorodu v ravni vrsti do prvega kolena,
• starši in otroci zakonca ali zunajzakonskega partnerja ali partnerja v registrirani istospolni skupnosti lastnika ali solastnika mikrodružbe ali zavoda ali samozaposlene osebe.

Zgoraj navedene osebe lahko opravljajo pomoč v podjetju v obsegu največ 40 ur mesečno in za to ne prejmejo plačila.

Vendar pa je potrebno osebo, ki bo opravljala kratkotrajno delo, pred začetkom dela prijaviti pri Zavodu za zdravstveno varstvo Slovenije v zavarovanje za primer poškodbe pri delu ali poklicne bolezni z obrazcem M-12 ter plačati prispevek. Mesečni prispevek znaša od 1.1.2017 4,70 EUR.

Delodajalec mora voditi evidenco o opravljenem kratkotrajnem delu, ki vsebuje:

• osebno ime, naslov in davčno številko osebe, ki opravlja kratkotrajno delo,
• uro začetka in zaključka opravljanja kratkotrajnega dela, kot jo je potrdila oseba, ki opravlja kratkotrajno delo, po dnevih,
• skupno število ur opravljenega kratkotrajnega dela na mesečni ravni.

Evidenco o opravljenem kratkotrajnem delu predloži delodajalec v podpis osebi, ki opravlja kratkotrajno delo, dnevno ob začetku in zaključku opravljanja kratkotrajnega dela. Za izvajanje nadzora delodajalec hrani evidenco še dve leti po prenehanju opravljanja kratkotrajnega dela osebe, ki je to delo opravljala.

Kratkotrajno delo se mora glede zaposlovanja oseb, mlajših od 18 let delovnega časa, nočnega dela, odmorov in počitkov ter varstva nekaterih kategorij delavcev  opravljati v skladu s predpisi o delovnih razmerjih in predpisi o varnosti in zdravju pri delu.

Za dodatne informacije ter prijavo oseb v zavarovanje za primer poškodbe pri delu se lahko obrnete na SPOT svetovanje obalno-kraške regije, Ferrarska ulica 2, 6000 Koper, Tel: (05) 66 25 834.

Vir: www.mddsz.gov.si

Ali se vam je zdel članek koristen? Da Ne

Nazaj