13. 08. 2013

Objavljeno: www.findinfo.si, 6. 8. 2013, Avtor: mag. Mojca Kunšek in Advise d.o.o.

V letošnjem letu je bilo sprejetih precej zakonov, ki vplivajo na obračunavanje plač oz. na plačilo dajatev iz plač in drugih prejemkov iz delovnega razmerja.

V letošnjem letu je bilo sprejetih precej zakonov, ki vplivajo na obračunavanje plač oz. na plačilo dajatev iz plač in drugih prejemkov iz delovnega razmerja. Nov Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) pa je prinesel tudi precej drugih sprememb. Pri tem velja opozoriti, da prispevki, ki jih iz svoje plače plača delavec ostanejo nespremenjeni, spreminja pa se obračun prispevkov delodajalcev.

1. Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2) od 1. julija 2013 dalje
ZPIZ-2 v 156. členu določa delno oprostitev plačila prispevkov delodajalcev za starejše delavce. Zavezanci za plačilo prispevkov delodajalcev so oproščeni plačila prispevkov delodajalcev za PIZ (8,85 %):

• v višini 30% za delojemalce, ki so dopolnili 60 let starosti in
• v višini 50% za delojemalce, ki izpolnjujejo starostni pogoj za pridobitev pravice do predčasne pokojnine po tabeli drugem odstavku 29. člena ZPIZ-2, ki upošteva starost in pokojninsko dobo zavezanca do leta 2018.

ZPIZ-2 prav tako 157. členu določa vračilo prispevkov delodajalcev za prvo zaposlitev. Delodajalci lahko, za delojemalce, ki niso dopolnili 26. let starosti in za matere, ki skrbijo za otroka do tretjega leta starosti, ko se prvič zaposlijo za nedoločen čas in ostanejo pri istem delodajalcu v zaposlitvi neprekinjeno najmanj dve leti, uveljavijo vračilo prispevkov delodajalca za prvo leto zaposlenosti v višini 50 %, drugo leto pa v višini 30 % prispevkov delodajalca. Način vračila prispevkov bo določil minister, pristojen za delo, s pravilnikom.

2. Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o urejanju trga dela (ZUTD-A) od 12. aprila 2013 dalje
ZUTD-A v 39. členu določa posebno ureditev plačevanja prispevka delodajalca za zavarovanje za primer brezposelnosti (0,06%). Določba 39. člena ZUTD-A vpliva na pogodbe o zaposlitvi, sklenjene po uveljavitvi zakona (po 12. aprila 2013) in določa:

• oprostitev plačila prispevka delodajalca za zavarovanje za primer brezposelnosti za dve leti, če delodajalec z delavcem sklene pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas,
• obveznost plačila prispevka delodajalca za zavarovanje za primer brezposelnosti v višini petkratnika zneska, določenega v zakonu, ki ureja prispevke za socialno varnost za ves čas trajanja zaposlitve za določen čas, če delodajalec z delavcem sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas.

3. Nov Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) od 12. aprila 2013 dalje
ZDR-1 v 79. členu določa, da zaposlenim, ki so zaposleni za določen čas, ob prenehanju delovnega razmerja pripada odpravnina. Odpravnina se ne izplača, če gre nadomeščanje začasno odsotnega delavca, sezonsko delo, za opravljanje javnih del, vključitev v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom. Delavec nima pravice do odpravnine, če ga delodajalec po ali med trajanjem zaposlitve za določen čas, zaposli za nedoločen čas. Odpravnina se za zaposlitev za določen čas do enega leta izplača v višini 1/5 delavčeve povprečne mesečne plače v zadnjih treh mesecih. Če zaposlitev za določen čas traja več kot eno leto, pa še do sorazmernega dela v višini 1/12 odpravnine za vsak mesec zaposlitve nad enim letom (+ 1/12 od 1/5 za vsak mesec nad enim letom ).

Pri izplačilu odpravnine zaposlenim za določen čas velja opozoriti, da v tem primeru ne gre za odpravino iz poslovnih razlogov, temveč za odpravnino po izteku pogodbe, kar pomeni, da je potrebno ob izplačilu te odpravnine obračunati tudi davke in prispevke.

4. Zakon o interventnih ukrepih na področju trga dela in starševskega varstva (ZIUPTDSV) od 1. novembra 2013 dalje
Po 2. členu ZIUPTDSV delodajalec, ki od 1. novembra 2013 do 31. decembra 2014 sklene pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas z brezposelno osebo mlajšo od 30 let, ki je najmanj tri mesece pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas prijavljena v evidenci brezposelnih oseb, je za prvih 24 mesecev zaposlitve oproščen plačila prispevkov delodajalca za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, zdravstveno zavarovanje, zavarovanje za starševsko varstvo in zavarovanje za primer brezposelnosti.

Vendar pa je do te oprostitve upravičen le delodajalec:

• ki zadnje tri mesece pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas s to brezposelno osebo ni začel postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi oziroma odpovedal pogodbe o zaposlitvi delavcem iz poslovnih razlogov,
• ki pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi te osebe za nedoločen čas ni imel blokiranega transakcijskega računa 30 ali več zaporednih dni in
• ki je v zadnjih šestih mesecih pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi te osebe za nedoločen čas redno izplačeval plače in plačeval obvezne prispevke za socialno varnost zaposlenim.

V primeru, da v dobi 24 mesecev s to osebo delodajalec prekine pogodbo, ne glede ali gre za odpoved iz poslovnega razloga ali v primeru izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani te osebe, pa mora delodajalec plačati prispevke delodajalca za socialno varnost za celotno obdobje zaposlitve te osebe. Velja omeniti, da se navedene oprostitve plačila prispevkov izključuje z drugimi ugodnostmi, ki jih je mogoče koristiti po drugih zakonih.

Ali se vam je zdel članek koristen? Da Ne

Nazaj