22. 12. 2020

Datum: 23. december 2020, od 15.00 do 16.30 ure

Kraj: na spletu

Kaj je HReset Boost Event?

Dobrodošli v novo obdobje inovativnih spletnih dogodkov, ki spodbujajo zdrav pogled na poslovno okolje in medčloveške odnose ter ponujajo nekonvencionalne poglede na področje zaposlovanja / kadrovskih procesov v Sloveniji!

HReset Boost so kratka predavanja z ekskluzivno vsebino, ki bodo zagotovo obogatila dojemanje trenutnega načina profesionalnega delovanja na HR/poslovnem področju. Tokrat bo voditeljica Anja Žibert gostila tri različne strokovnjake.

Priznani strokovnjak Dr. Milan Hosta bo podrobneje predstavil svoj inovativni model ti. "odporne prožnosti" pri soočanju s stresom (HResilience). Med drugim bo razkril tudi moderno alternativo priljubleni SWOT analizi ter pokazal kako lahko na najbolj učinkoviti način izostrimo svoje odzive (predvsem pri vodenju).

Urška Jež, ustanoviteljica in direktorica podjetja Transformation Lighthouse, ki se ukvarja s spreminjanjem uvajanja inoviranja v podjetjih, bo na kratek in dinamičen način predstavila kako se lotiti inovacijskih procesov, tako da bodo neboleči, učinkoviti in predvsem zabavni.

Siniša Dagary, NLP Master z več kot 15-letnimi izkušnjami v mednarodnem prostoru, se bo dotaknil precej kontroverzne tematike, ki pa v zadnjem času vse bolj prihaja v ospredje tudi v poslovnih krogih. In sicer bo pojasnil kako močan vpliv imajo podzavestni vzorci (predvsem iz otroštva) na načine vodenja ljudi v podjetjih.

Kaj boste spoznali:

• Ekskluzivne strokovne vsebine
• Načini prepoznavanja sprožilcev, ki aktivirajo podzavestne vzorce pri vodjih
• Nekonvencionalne HR metode in prakse
• Praktični primeri nezahtevnih inovacij
• Temeljne faze odporne prožnosti (HResilience)

Pogosto zastavljena vprašanjaFAQ

• Kaj je HResilience?
• Kakšna je alternativa SWOT analizi?
• Kaj je spirala uspeha in zakaj je pomembna?
• Inovacij, inoviranja in kreiranja si podjetja sicer želijo, vendar le redko realizirajo. Zakaj je tako?
• Zakaj je inoviranje odgovornost vseh zaposlenih in ne samo specifičnega oddelka?
• Kako lahko inovacijski procesi vplivajo na delovno klimo v podjetju?
• Kdo je "control freak" in kako ga prepoznamo?
• Zakaj je pomembno, da razumemo vzvode za vedenje pri egocentričnih vodjih?
• Kdaj obstaja največja nevarnost, da ekipa razpade?

Udeležba je brezplačna.

Več o dogodku

Ali se vam je zdel članek koristen? Da Ne

Nazaj