Podjemna pogodba ne sme vsebovati elementov delovnega razmerja

Podjemna pogodba ne sme vsebovati elementov delovnega razmerja

Podjemna pogodba ne sme vsebovati elementov delovnega razmerja

06. 01. 2010

Delo, ki poteka preko podjemne pogodbe, se lahko smatra tudi za delovno razmerje, če nismo pazljivi pri opisu narave naročenega dela v pogodbi.

Podjemna pogodba se večinoma uporablja, ko nekdo za naše podjetje opravi določen plačan posel. Lahko gre za fizično ali intelektualno storitev; v določenih primerih se namesto podjemne pogodbe uporabljajo tudi druge pogodbe (avtorska, agencijska, pogodba o naročilu - mandat in druge). 
 
Opozoriti je potrebno, da se delo, ki poteka preko podjemne pogodbe, lahko smatra tudi za delovno razmerje, če nismo pazljivi pri opisu narave naročenega dela v pogodbi.

Tako vas bo delovni inšpektor rade volje podučil, da če ima podjemna pogodba elemente delovnega razmerja, ste s podjemnikom/delavcem dolžni skleniti pogodbo o zaposlitvi ter seveda od nje plačati vse prispevke.

Več o tem, kaj narediti, da podjemna pogodba ne bo vsebovala elementov delovnega razmerja, najdete na spletni strani Informiran.si.

Nazaj