Zimski regres in poslovna uspešnost v gospodarstvu s praktičnimi primeri izračunov

24. 11. 2025

Objavljeno: Portal FinD-INFO, 24. 11. 2025, www.findinfo.si, Avtor: Simona Matko Počivalšek, dipl. ekon.

V Uradnem listu RS (Št. 91/2025 z dne 19. 11. 2025) je bil objavljen Zakon o pravici do zimskega regresa ter prenovi ugotavljanja davčne osnove z upoštevanjem normiranih odhodkov (ZPZR). V nadaljevanju sta pojasnjeni izplačili za oba obračuna tako zimski regres kot poslovno uspešnost oziroma t.i. božičnico, ki jo poznamo že iz preteklih let, pri tem pa moramo biti pozorni da vsota skupnega izplačila ne presega povprečno plačo v RS.

Zimski regres je po novem pravica delavca, podobno kot regres za letni dopust, ki ga poznamo že vrsto let. Neobdavčena in neoprispevčena višina zimskega regresa znaša polovico minimalne plače v Republiki Sloveniji, kar znaša za koledarsko leto 2025 v znesku 638,86 evrov bruto, ki je enako netu izplačilu.

Zimski regres mora biti izplačan v denarni obliki, kar pomeni, da ne velja, da podjetja izplačajo zimski regres v darilnih bonih ali izdelkih. Pravici se delavec ne more odpovedati. Prav tako pripada zimski regres delavcem, ki so ali so bili zaposleni v podjetju za sorazmerni ali krajši delovni čas v koledarskem letu 2025. Sorazmerni del regresa se obračunava po koledarskih dnevih. Delavci s krajšim delovnim časom imajo prav tako pravico do sorazmernega dela razen delavci, ki delajo krajši delovni čas v skladu s 67. členom ZDR-1 le ti imajo pravico do zimskega regresa kot če bi delali polni delovni čas. Gre za delavce, ki so delno invalidsko upokojeni ali delavke, ki koristijo starševsko varstvo.

Rok za izplačilo zimskega regresa za koledarsko leto 2025 je 18. 12.  2025. V primeru nelikvidnosti podjetja se ta rok lahko podaljša najkasneje do 31. 3.  2026. Nelikvidnost morajo delodajalci evidentirati in v primeru inšpekcijskega nadzora dokazovati.

V primeru, da bo podjetje izplačalo oba obračuna tako zimski regres kot poslovno uspešnost oziroma t.i. božičnico, ki jo poznamo že iz preteklih let mora biti pozorni, da vsota skupnega izplačila ne presega povprečno plačo v RS. V primeru, da skupni znesek izplačil presega povprečno plačo v RS je potrebno razliko nad povprečno plačo obrutiti in obračunati dohodnino in prispevke tako kot je to veljajo že do sedaj.

Praktični primer izračuna zimskega regresa:

Če podjetje izplača 800 EUR zimskega regresa:

• 638,86 EUR je neobdavčeno in neoprispevčeno, kar pomeni, da je znesek enak bruto in netu izplačilu
• Razlika do 800 EUR v višini 161,14 EUR se obruti in obdavči po pravilih za dohodke iz delovnega razmerja.

Praktični primer izračuna izplačila zimskega regresa in poslovne uspešnosti:

Če podjetje izplača:

• Zimski regres v znesku 638,86 EUR in
• Poslovno uspešnost v znesku 3.000 EUR Bruto I

Znaša skupno izplačilo 3.638,86 EUR Bruto I

Ker povprečna plača v RS znaša na današnji dan 2.489,76 EUR, je presežek 1.149,10 EUR. Ta presežek se obruti in obdavči po pravilih za dohodke iz delovnega razmerja (dohodnina + prispevki).

Vir: Simona matko Počivalšek, Zimski regres in poslovna uspešnost v gospodarstvu s praktičnimi primeri izračunov, FinD-INFO članki. 

***

Članki izražajo stališča avtorjev, in ne nujno organizacij, v katerih so zaposleni, ali uredništva portala FinD-INFO.