06. 10. 2026

Datum:

• 14. oktober 2026, ob 14.00 uri - Voditi ljudi skozi spremembo - Ana Frühauf, psihologinja
• 22.oktober 2026, ob 14:00 uri - Coaching veščine - GROW v praksi - dr. Marijeta kobetič, coachinja in svetovalka
• 28. januar 2027, ob 14:00 uri - Kompetence, ekipa in akcijski načrt - dr. Rok Zupančič, kadrovski strokovnjak

Kraj: na spletu

Delavnice bodo potekale v spletni obliki in so zasnovane kot povezan sklop, v katerem se vsebine med seboj nadgrajujejo. Priporočena je udeležba na vseh treh delavnicah.

Umetna inteligenca v podjetja ne prihaja postopoma, ampak hitro. Zaposleni se ob tem ne soočajo samo z novimi orodji, ampak z negotovostjo glede lastne vloge. Ta obremenitev ima ime - tehnostres.

Tehnostres ne ostane v glavah zaposlenih. Pokaže se v dolgotrajnih bolniških odsotnostih, v odhodih ključnih kadrov in v upadu produktivnosti, in to prav v obdobju, ko podjetje od tehnološke naložbe pričakuje največ. V Podravski regiji odsotnost zaradi duševnih in vedenjskih motenj presega slovensko povprečje.

Projekt „Odporni na tehnostres“ ponuja konkretne rešitve:

• merjenje psihosocialnih tveganj in tehnostresa v vašem podjetju, skladno s smernicami agencije EU-OSHA in Akta EU o umetni inteligenci
• usposabljanje vodij in kadrovske službe za vodenje ljudi skozi spremembe
• mikrokvalifikacija in skupinska podpora za zaposlene
• manj odsotnosti in manj odhodov ključnih kadrov

 V projekt so vabljena podjetja, ki:

• imajo namen uvesti ali že uvajajo nove tehnologije in umetno inteligenco
• opažajo, da nove tehnologije zaposlene obremenjujejo
• opažajo povečanje bolniških odsotnosti in odhodov
• želijo vodjem dati orodja za vodenje ljudi skozi tehnološke spremembe

Kaj sodelovanje v projektu prinese podjetju?

1. zaposlene, ki so pripravljeni na spremembe - skozi module spoznajo, kaj jih ob uvajanju novih tehnologij čaka in kako s tem ravnati
2. manj tehnostresa in manj obremenjenosti med zaposlenimi
3. izhodiščno in končno merjenje, torej izmerjen učinek
4. konkretna priporočila za delovno okolje in organizacijo dela
5. delavnice za vodje ter izobraževanje in podporo za zaposlene
6. vidnost dobre prakse v regionalni kampanji ozaveščanja

Udeležba je brezplačna.

Prijave: TEHNOSTRES | ODPORNInaTEHNOSTRES

Dodatne informacije: Lan Wudler, e-naslov: lan.wudler@zds.si, Tel: (01) 563-48-91

Projekt »Krepitev psihosocialne odpornosti v dobi umetne inteligence - ODPORNInaTEHNOSTRES« naslavlja psihosocialna tveganja, ki jih v delovna okolja prinaša umetna inteligenca. Projektne aktivnosti se izvajajo v Podravski regiji na podlagi javnega razpisa, ki ga je objavil in ga sofinancira Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS). Nosilec projekta je Združenje delodajalcev Slovenije (ZDS), izvajalec posameznih aktivnosti je Izobraževalno raziskovalni inštitut Ljubljana (IRI).

Ali se vam je zdel članek koristen? Da Ne

Nazaj