26. 05. 2026

Objavljeno: Portal FinD-INFO, 29. 4. 2026, www.findinfo.si, Avtor: dr. Lidija Robnik

Delojemalec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, zdravstvenem zavarovanju, starševskem varstvu ali drugimi predpisi, ki tako določajo, ima pravice iz socialnega zavarovanja, kot če bi delal polni delovni čas.

Krajši delovni čas

Delojemalcu, ki dela s krajšim delovnim časom, pripada povračilo stroškov prevoza na delo in z njega po delodajalčevih pravilih, kot veljajo za vse zaposlene (polni delovni čas).

Primer 1: Delojemalec koristi pravice v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju in dela 20 ur tedensko. Delodajalec obračuna in izplača delojemalcu prevoz na delo in z njega v višini kilometrine za vsak polni prevoženi kilometer 0,21 € za dneve prisotnosti na sedežu delodajalca.

Primer 2: Delojemalec koristi pravice v skladu s predpisi o starševskem varstvu in dela 20 ur tedensko. Število ur prisotnosti na delu je različno po posameznih dnevih. Delodajalec povrne mesečno vozovnico javnega prevoza v vrednosti 80 €. Pogoj je, da je delojemalec vsaj en dan v mesecu prisoten na sedežu delodajalca.

Deljen delovni čas

Deljen delovni čas pomeni, da ima delojemalec med prvim in drugim delom delovnega dneva večji časovni presledek.

V primeru, da delodajalec določeno ali v:

• kolektivni pogodbi dejavnosti,
• podjetniški pogodbi,
• pogodbi o zaposlitvi

lahko delojemalcu pripada tudi dodatek za deljen delovni čas (povečana bruto plača), kar pomeni, nadomestilo za neugoden delovni čas.

Pojavlja se vprašanje ali delojemalcu pripada dvojni prevoz na delo in z njega v istem dnevu?

Prevoz na delo - kraj bivanja ali je stalno ali začasno prebivališče in potrebna je izjava delojemalca.

Primer 1: Delojemalec dela v deljenem delovnem času (8.00 do 12.00 ure in 15.00 do 19.00 ure) in delodajalec povrne stroške kilometrine 0,21 € za vsak prevožen polni kilometer za prevoz na delo in z njega. Delojemalec je oddaljen več kot en kilometer od običajnega prebivališča do sedeža delodajalca. Delojemalec je opravičen do dvojnega prevoza za isti delovni dan. Mesečni obračun in izplačilo se obračuna za dneve prisotnosti.

Pogoj za obračun in izplačilo je, da je ustrezna podlaga določena v:

• kolektivni pogodbi dejavnosti;
• podjetniški pogodbi,
• pogodbi o zaposlitvi.

V primeru, da ni ustrezne podlage, na katero bi se skliceval delodajalec, ni treba obračuna in izplačila dvojnega prevoza na isti dan.

Primer 2: Delojemalec dela v deljenem delovnem času (8.00 do 12.00 ure in 13.00 do 17.00 ure) in delodajalec povrne stroške kilometrine 0,21 € za vsak prevožen polni kilometer za prevoz na delo in z njega. Delojemalec je oddaljen več kot en kilometer od običajnega prebivališča do sedeža delodajalca. Delojemalec je opravičen do enega prevoza za isti delovni dan. Mesečni obračun in izplačilo se obračuna za dneve prisotnosti. Delojemalec se v času odmora ne vrača na svoje običajno prebivališče.

Pogoj za obračun in izplačilo je, da je ustrezna podlaga določena v:

• kolektivni pogodbi dejavnosti;
• podjetniški pogodbi,
• pogodbi o zaposlitvi.

V primeru, da ni ustrezne podlage, na katero bi se skliceval delodajalec, ni treba obračuna in izplačila dvojnega prevoza na isti dan.

Primer 3: Delojemalec dela v deljenem delovnem času (8.00 do 12.00 ure in 13.00 do 17.00 ure) in delodajalec mu povrne strošek mesečne vozovnice v vrednosti 90 €. Delojemalec se v času odmora ne vrača na svoje običajno prebivališče.

V primeru, da celotna mesečna vozovnica ne presega 140 € se ne všteva v bruto plačo, kot boniteta.

Mesečna vozovnica javnega prevoza na delo in z njega je 180 €. Vrednost povračila presega 140 € in se 40 € všteva v bruto plačo, kot boniteta.

Pogoj je, da je delojemalec na delovnem mesecu prisoten vsaj en dan.

Prevoz na delo se poroča v REK-O (vrsta dohodka) 1001 ali 1190. i-REK B05.

***

Članki izražajo stališča avtorjev, in ne nujno organizacij, v katerih so zaposleni, ali uredništva portala FinD-INFO.

Ali se vam je zdel članek koristen? Da Ne

Nazaj