24. 02. 2026

Vir in informacije: Portal FinD-INFO, 11, 2. 2026, www.findinfo.si, Avtor: mag. Mojca Kunšek

S Sklepom Vlade RS z dne 4. 12. 2025 o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače (v nadaljevanju Sklep) je aktivirano koriščenje sheme povračila nadomestila skrajšanega delovnega časa. Kot določa Zakon o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače za skrajšani delovni čas (ZUDPNP) gre za t.i. ukrep subvencioniranja skrajšanega delovnega časa, namenjen podjetjem v težavah, ki poslujejo v opredeljenih panogah.

Na podlagi omenjenih zakonskih določb lahko podjetja v težavah uveljavljajo shemo delnega povračila nadomestila plače za skrajšani delovni čas, če delujejo v naslednjih panogah:

• C.14 Proizvodnja oblačil,
• C.15 Proizvodnja usnja, usnjenih in sorodnih izdelkov iz drugih materialov,
• C.17 Proizvodnja papirja in izdelkov iz papirja,
• C.18 Tiskarstvo in razmnoževanje posnetih nosilcev zapisa,
• C.23 Proizvodnja nekovinskih mineralnih izdelkov,
• C 24 Proizvodnja kovin,
• C.25 Proizvodnja kovinskih izdelkov, razen strojev in naprav,
• C.29 Proizvodnja motornih vozil, prikolic in polprikolic,
• C.30 Proizvodnja drugih vozil in plovil,
• C.31 Proizvodnja pohištva

Pogoj za uveljavljanje je začasna nezmožnost zagotavljanja dela najmanj 30 % zaposlenim ob nastopu zakonsko določenih okoliščin, na katere delodajalci ne morejo vplivati (npr. upad naročil, težave na izvoznih trgih in podobno) in zaradi katerih ne more zagotoviti najmanj 90 % dela.

V skladu s 3. členom ZUDPNP bo pravico do delnega povračila nadomestila plače lahko uveljavljal delodajalec, ki je pravna ali fizična oseba, vpisana v Poslovni register Slovenije, ali fizična oseba, ki opravlja kmetijsko dejavnost, vpisana v Register kmetijskih gospodarstev, ki:

• na dan vložitve vloge ni v postopku stečaja ali v postopku likvidacije;
• ima izpolnjene vse obvezne dajatve in druge denarne nedavčne obveznosti v skladu z Zakonom o finančni upravi (ZFU), tudi z vidika predloženih obračunov davčnih odtegljajev za dohodke iz delovnega razmerja za obdobje zadnjih petih let do dne oddaje vloge oziroma, če vrednost teh neplačanih zapadlih obveznosti na dan oddaje vloge znaša manj kot 50 evrov;
• ni neposredni ali posredni uporabnik proračuna Republike Slovenije oziroma proračuna občine.

Delodajalec, ki bo zagotovil zaposlenemu na osnovi pogodbe za poln delovni čas, delo za vsaj polovični delovni čas oz. bo zaposlenemu odredil začasno čakanje na delo v deležu od 5 do 20 ur tedensko, bo lahko uveljavljal delno povračilo izplačanega nadomestila place v višini 60 % izplačanega nadomestila plače brez prispevkov delodajalca (bruto I), a ne več kot 50 % zadnje znane povprečne letne plače zaposlenih v Republiki Sloveniji, preračunane na mesec, po podatkih Statističnega urada RS (SURS).

Pred sprejetjem odločitve o odreditvi dela s skrajšanim delovnim časom se bo moral delodajalec posvetovati s sindikati pri delodajalcu o obsegu dela s skrajšanim delovnim časom, številu zaposlenih in trajanju odreditve oz. s svetom delavcev, ter pridobiti pisno mnenje v treh delovnih dneh od zaključka posvetovanja in v treh delovnih dneh nanj podati pisni odziv. Če pri delodajalcu ni sindikata niti sveta delavcev, mora delodajalec pred sprejetjem odločitve obvestiti zaposlenega na način, običajen pri delodajalcu. V primeru spremenjenih okoliščin pa na novo opraviti novo posvetovanje.

Delodajalec delavcu lahko odredi delo s skrajšanim delovnim časom in uveljavlja delno povračilo nadomestila place v s Sklepom določenim obdobjem, ki traja od 5. decembra 2025 do 5. marca 2026. Na podlagi opravljene analize in presoje bo vlada naknadno preučila možnost ponovnega sprejema sklepa o uveljavljanju delnega povračila nadomestila po poteku omenjenega obdobja.

Delodajalec vključen v shemo skrajšanega delovnega časa v obdobju prejemanja delnega povračila nadomestila plače:

• mora delavcem redno izplačevati plačo in nadomestilo plače v sorazmernem delu glede na odrejeni delež dela oziroma delnega začasnega čakanja na delo,
• ne sme odpuščati delavcev še mesec dni po tem obdobju,
• ne sme odrejati nadurnega dela, neenakomerno razporediti ali začasno prerazporediti delovnega časa, če to delo lahko opravi z delavci, ki jim je odrejeno delo s skrajšanim delovnim časom,
• voditi mora evidenco o izrabi delovnega časa v skladu z Zakonom o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPSV).

Prav tako ima pravice in obveznosti tudi delavec, ki mu je odrejen skrajšan delovni čas:

• za čas, ko dejansko dela, je upravičen do plačila za delo,
• za čas do polnega delovnega časa, ko v okviru odrejenega skrajšanega delovnega časa ne dela, pravico do nadomestila plače, kot je določena za primer začasne nezmožnosti zagotavljanja dela iz poslovnega razloga (to je 80 odstotkov njegove povprečne plače), pri čemer nadomestilo plače ne sme znašati manj kot del minimalne plače, sorazmeren obsegu razlike med skrajšanim in polnim delovnim časom, delavec pa ohrani vse pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, kot da bi delal polni delovni čas, razen tistih, ki so drugače urejene z zakonom,
• na zahtevo delodajalca mora ponovno pričeti opravljati delo s polnim delovnim časom,
• v roku petih delovnih dni se je dolžan prijaviti v evidenco delavcev, vključenih v shemo skrajšanega delovnega časa pri Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje (v nadaljevanju Zavod) in o tem obvestiti delodajalca,
• vključitve v usposabljanje in izobraževanje organiziranega preko Zavoda, za kar je upravičen do dodatka za vključitev in do povračila potnih stroškov. Delavcu, ki uspešno zaključi program usposabljanja ali izobraževanja, Zavod v roku 30 dni od predložitve dokazila o uspešnem zaključku, izplača denarno nagrado v višini 100 evrov.

Delno povračilo izplačanega nadomestila plače bo lahko delodajalec uveljavljal z elektronsko vlogo, ki jo bo oddal na Portalu za delodajalce v roku 15 dni od odreditve dela s skrajšanim delovnim časom, ki ji bo priložil:

• seznam zaposlenih, ki jim je bilo odrejeno delo s skrajšanim delovnim časom,
• obrazložitev okoliščin,
• dokumente, ki izkazujejo navedbe v obrazložitvi, ter
• pisne odredbe za vse zaposlene na delu s skrajšanim delovnim časom.

V primeru kršitev ali neresničnih navedb delodajalca bo moral delodajalec, v skladu s 18. člena ZUDPNP, izplačana nadomestila po revalorizirani vrednosti v 30 dneh v celoti vrniti. Prav tako pa bo moral sredstva vrniti tudi v primeru, če bo v enem letu od izdane odločbe sprejet sklep skupščine o udeležbi v dobičku, izplačil dividend ali dohodkov, ki se izplačujejo kot dividende, nakupov lastnih delnic ali lastnih poslovnih deležev, izplačil plačil za poslovno uspešnost poslovodstvu, ter o tem seznaniti Zavod, in sicer v višini 50 % prejetih sredstev.

***

Članki izražajo stališča avtorjev, in ne nujno organizacij, v katerih so zaposleni, ali uredništva portala FinD-INFO.

Ali se vam je zdel članek koristen? Da Ne

Nazaj