MDDSZ pojasnjuje izvajanje ukrepa 80/90/100

MDDSZ pojasnjuje izvajanje ukrepa 80/90/100

23. 12. 2025

2 0
Koristnost članka
2 oseb je članek označilo kot koristen.

Objavljeno: Portal FinD-INFO, 4. 12. 2025, www.findinfo.si

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (MDDSZ) je 28. novembra 2025 objavilo nujno pričakovana podrobnejša pojasnila glede izvajanja instituta subvencioniranja krajšega delovnega časa za starejše zaposlene, znanega kot ukrep "80/90/100", ki se začne uporabljati 1. 1. 2026. Cilj ukrepa je podaljševanje delovne aktivnosti.

V dokumentu, objavljenem 28. novembra 2025, je ministrstvo preciziralo tehnične vidike izvajanja ukrepa, ki starejšim delavcem omogoča, da delajo 80 odstotkov delovnega časa, prejmejo 90 odstotkov plače, pokojninski prispevki pa se plačujejo od polne osnove (100 odstotkov). Delodajalec mora torej delavcu za 80 % opravljenega dela izplačati 90 % osnovne plače (teh 10 % "dodatka" na neopravljeno delo je v celoti strošek delodajalca). Delodajalec in delavec plačata prispevke od izplačane plače (torej od 90 % osnove). Republika Slovenija neposredno v pokojninsko blagajno vplača razliko prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje do polne osnove (100 %), da delavec ne utrpi posledic pri pokojnini.

Ukrep je namenjen izključno tistim delavcem, ki izpolnjujejo pogoje za starostno upokojitev oziroma se ji približujejo, pri čemer se pogodba o zaposlitvi ne prekine, temveč se jo dopolni z aneksom. Predlog za spremembo pogodbe o zaposlitvi lahko poda delavec ali pa delodajalec. Na predlog delavca (ki bo v letu 2026 dopolnil 58 let ali imel 35 let pokojninske dobe) se mora delodajalec odzvati, dogovor o spremembi pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela s krajšim delovnim časom v skladu s 67.b členom zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) pa bo sklenjen le v primeru, če bosta obe stranki s tem soglašali. Ne gre torej za pravico delavca do dela s krajšim delovnim časom že na podlagi zakona (kot to velja pri uveljavljanju pravice do krajšega delovnega časa na podlagi na primer zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih), ampak za pravico predlagati spremembo pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela s krajšim delovnim časom v skladu s tem členom.

Pravni strokovnjaki pa omenjajo kolizijo tega instituta z institutom delne upokojitve po ZPIZ-2. Medtem ko delna upokojitev omogoča prejemanje dela pokojnine ob delu, ukrep 80/90/100 ohranja status polnega zavarovanca zgolj s subvencijo, kar zahteva natančen preračun, katera opcija je za posameznega delavca finančno in pravno ugodnejša. Pravna nejasnost ostaja tudi pri vprašanju odpravnin v primeru, da se delovno razmerje po preteku ukrepa vendarle prekine - ali se osnova izračuna glede na 100-odstotno plačo ali dejansko izplačano (90-odstotno).

Praktični vpliv

Kadrovske službe morajo pristopiti k reviziji internih aktov in pripravi ustreznih vzorcev aneksov k pogodbam o zaposlitvi, ki bodo skladni z novimi pojasnili z dne 28. novembra 2025. Posebno pozornost je treba nameniti določbam o plači in prispevkih, da se izognemo tveganju prekrškov ali davčnih nepravilnosti. Pri svetovanju starejšim strankam ali zaposlenim je nujno opraviti primerjalni izračun med koriščenjem ukrepa 80/90/100 in institutom delne upokojitve, saj je optimalna izbira odvisna od višine posameznikove plače in pričakovane pokojnine. Delodajalci morajo prav tako zagotoviti, da so njihovi računovodski sistemi nadgrajeni za pravilno poročanje na REK obrazcih za mesec januar.

Viri in reference

***

Članki izražajo stališča avtorjev, in ne nujno organizacij, v katerih so zaposleni, ali uredništva portala FinD-INFO.

Ali se vam je zdel članek koristen? Da Ne



Nazaj