02. 12. 2025

Objavljeno: Portal FinD-INFO, 20. 11. 2025, www.findinfo.si

VPRAŠANJE: V podjetju je letos nekaj delavcem prenehalo delovno razmerje iz različnih razlogov (upokojitev, potek pogodbe za določen čas, odpoved podana iz strani delavca in odpoved podana iz strani delodajalca, smrt delavca). Zanima nas, ali smo torej delavcem, ki jim je pri nas prenehalo delovno razmerje pred uveljavitvijo zakona dolžni izplačati sorazmerni del zimskega regresa?

ODGOVOR: Drugi odstavek 2. člena Zakona o pravici do zimskega regresa (Uradni list RS, št. 91/2025, v nadaljevanju ZPZR) določa, da ima delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, pravico do sorazmernega dela zimskega regresa glede na obdobje zaposlitve pri posameznem delodajalcu.

Ker delavec pridobi pravico do zimskega regresa s sklenitvijo delovnega razmerja, je upravičen do izplačila le-tega, ne glede na to, ali je pri delodajalcu v posameznem koledarskem letu zaposlen krajše obdobje od enega leta. V primeru, da je delavec pri delodajalcu v koledarskem letu 2025 zaposlen krajše obdobje od enega leta, mu je vsak posamezni delodajalec dolžan izplačati sorazmerni del zimskega regresa.

Zimski regres tako v sorazmernem delu pripada tako delavcem, ki so iz podjetja odšli v letu 2025 kot tudi delavcem, ki so se v letu 2025 zaposlili v podjetju, vendar v obeh primerih v sorazmernem delu glede na obdobje zaposlitve.

Vir: Strokovni avtorski kolektiv odv. pisarne Bohl d.o.o., Sorazmerni zimski regres za delavce z odpovedjo in novo zaposlene v letu 2025, FinD-INFO članki.

***

Članki izražajo stališča avtorjev, in ne nujno organizacij, v katerih so zaposleni, ali uredništva portala FinD-INFO.

Ali se vam je zdel članek koristen? Da Ne

Nazaj